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19% de la población venezolana supera los 55 años pero enfrenta brechas en el empleo

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La maestra en finanzas y profesora del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), Claudine Carrero, advirtió sobre los desafíos que enfrentan los venezolanos mayores de 55 años en el mercado laboral, al identificar “tres grandes dolores” que afectan a este segmento de la población, equivalente al 19% de los ciudadanos del país.

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En entrevista para el programa A Tiempo, transmitido por Unión Radio, Carrero explicó que, de acuerdo con un estudio conjunto entre el IESA y la Alianza Plateada, cerca de 5 millones de venezolanos mayores de 55 años enfrentan subestimación y exclusión en las oportunidades de empleo, a pesar de que el 44% sigue trabajando activamente o por su cuenta propia.

“Estamos perdiendo un tesoro en cuanto a experiencia que se puede seguir aprovechando en el mercado laboral (…) Este segmento de la población sigue creciendo, no solo en Venezuela, sino en todos los países”, afirmó Carrero, destacando que el envejecimiento demográfico plantea nuevos retos para el sistema productivo.

“Talentos silver” buscan mantenerse activos

La especialista resaltó que las personas mayores, también conocidas como “talentos silver”, mantienen su disposición a aportar a la producción nacional y enfrentan la necesidad económica de seguir trabajando.

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Según comentó, esta realidad se reflejó en la primera actividad de la plataforma Liderazgo Silver, mediante una feria de empleo realizada el 29 y 30 de abril, que tuvo como objetivo ofrecer alternativas laborales para este grupo etario y promover su integración al mercado formal.

“La jornada contó con una gran asistencia de personas de esta edad, lo que confirma que están buscando oportunidades y siguen siendo un recurso valioso para el país”, agregó Carrero.

El estudio liderado por el IESA y Alianza Plateada subraya la urgencia de generar políticas inclusivas y espacios que reconozcan el valor de la experiencia acumulada de los trabajadores senior, frente a un entorno laboral que tiende a privilegiar perfiles jóvenes.

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